Het Motief

Patrick Lencioni

Waarom veel leiders hun belangrijkste verantwoordelijkheden ontlopen

20,00



In The Motive beschrijft Patrick Lencioni het gesprek tussen twee CEO’s. Shay Davis CEO van Golden Gate Security komt tot inzichten over zijn leiderschap en zijn motief om leider te worden door Liam Alcott, CEO van een succesvoller beveiligingsbedrijf. Welke taken kun je als leider delegeren en welke niet? Hoeveel tijd besteed je aan vergaderen, communicatie, marketing en financiën? Wat houdt het eigenlijk in om een leider te zijn? Na dit leiderschapsverhaal volgt een toelichting over de motieven om een leider te worden. Sommigen zien leiderschap als beloning, anderen als een opoffering. Beide motieven hebben een impact op het vormgeven van je baan, taken en communicatie. Lencioni helpt je bovendien je leiderschapsteam te ontwikkelen, lastige gesprekken te voeren en inspirerende vergaderingen te leiden.

“Het motief van een persoon om te leiden kan uiteindelijk bepalen of zijn of haar mensen gedijen of lijden. In dit snelle en boeiende verhaal, maakt het voor leiders mogelijk om hun motief beter te begrijpen en bewust te worden of zij het juiste pad bewandelen”

– Henry Cloud, best seller auteur, , Boundaries, Necessary Endings, and The Power of the Other

“Lencioni doet het weer! In Het Motief onthult hij de ‘oh nee’ en de ‘ah ha’ over hoe onze motieven ons succes beïnvloeden. Ik ga al mijn nieuwe en potentiële leiders het boek laten lezen voordat ze aan onze managementontwikkeling beginnen”

—Amy Bastuga, chief people officer, Radio Flyer

 

Terug naar overzicht

Patrick Lencioni is oprichter en directeur van The Table Group, een bedrijf dat zich sinds 1997 inzet om leiders te helpen de gezondheid van hun organisaties te verbeteren. Zijn principes worden omarmd door leiders wereldwijd en zijn overgenomen door allerlei soorten organisaties, waaronder multinationals, startups, professionele sportteams, het leger, non-profitorganisaties, kerken en scholen.

Lencioni is de auteur van elf managementboeken met bijna zeven miljoen verkochte exemplaren wereldwijd. Zijn werk is onder meer verschenen in de Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune, Bloomberg Businessweek en USA Today. Voordat Lencioni The Table Group oprichtte, was hij executive bij Sybase, Inc. Hij begon zijn carrière bij Bain & Company en werkte later bij Oracle Corporation. Lencioni woont met zijn vrouw en hun vier zonen in de San Francisco Bay Area.

 

Terug naar overzicht

Volgen z.s.m.

Waarom heeft Quinter gekozen voor dit boek?

Het Motief van waaruit er wordt geleid is dus inderdaad cruciaal, dat heeft Lencioni goed gezien. Wat Patrick Lencioni verantwoordelijkheidsgericht leiderschap noemt, noemt Quinter purposedriven leiderschap. Leiderschap dat voortkomt uit het dienen van een doel dat groter is dan jijzelf. Maar wat is dan het grotere doel waar jij van aangaat? Hoe zorg je ervoor dat je een echte verantwoordelijkheidsgerichte leider wordt? Hoe zorg je ervoor dat je werkelijk van betekenis bent, voor jezelf en voor je organisatie? Quinter heeft vele organisaties geïnspireerd en gefaciliteerd om deze prangende vragen een antwoord te geven.

Terug naar overzicht